NR-1 Atualizada: Riscos Psicossociais e Novas Diretrizes para 2025
A NR-1 é uma das normas mais abrangentes e importantes para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil.
Com as mudanças trazidas pela Portaria MTE nº 1.419, que entram em vigor em 24 de maio de 2025, a norma ganha novos direcionamentos. Entre os destaques está a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), além de definições mais claras para a gestão de emergências e outras atualizações importantes.
Riscos Psicossociais: Um Tema em Destaque
Os riscos psicossociais afetam diretamente a saúde mental e física dos trabalhadores e agora fazem parte das obrigações do PGR. Esses riscos incluem elementos relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem causar impacto adverso.
O que São Riscos Psicossociais?
De acordo com o novo Anexo I da NR-1, os riscos psicossociais abrangem fatores como:
- Falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Estresse ocupacional;
- Assédio moral;
- Sobrecarga de trabalho.
Como as Empresas Devem Proceder?
A atualização da norma orienta as empresas a adotar medidas para identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais. As principais etapas incluem:
- Identificação dos Perigos: Mapear fatores como excesso de carga de trabalho e problemas nos relacionamentos interpessoais.
- Avaliação dos Riscos: Determinar a severidade e a probabilidade de ocorrência.
- Documentação: Registrar esses fatores no inventário de riscos.
- Prevenção: Implementar políticas, como comunicação interna clara, suporte psicológico e gestão eficiente da carga de trabalho.
Novos Termos e Definições
As atualizações também trouxeram novos conceitos no Anexo I, facilitando a aplicação prática da NR-1. Entre os principais termos estão:
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Processo contínuo para identificar, avaliar e controlar riscos, promovendo ambientes seguros.
- Emergências de Grande Magnitude: Eventos inesperados que podem impactar trabalhadores, a comunidade ou o meio ambiente.
- Levantamento Preliminar de Perigos e Riscos: Primeira etapa do GRO, essencial para identificar riscos evidentes.
Preparação das Empresas para 2025
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR apresenta novos desafios para as organizações. Ao contrário dos riscos físicos ou químicos, os psicossociais exigem análises subjetivas e abordagens personalizadas. Para se preparar, as empresas devem:
- Promover o Equilíbrio Trabalho-Vida: Incentivar práticas saudáveis que reduzam sobrecarga e estresse.
- Treinar Gestores e Equipes: Capacitar líderes e colaboradores para identificar e gerenciar fatores de risco psicossociais.
- Implementar Programas de Apoio Psicológico: Disponibilizar canais de suporte para trabalhadores em situações de estresse ou assédio.
- Criar Políticas Organizacionais Claras: Estabelecer diretrizes para um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Conclusão
As mudanças na NR-1 representam mais do que uma obrigação legal; elas são uma oportunidade para as empresas demonstrarem responsabilidade social e cuidado com seus colaboradores. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR fortalece as políticas de SST e eleva o padrão de gestão organizacional.
Ao implementar essas diretrizes, as organizações promovem não apenas conformidade, mas também a valorização de seus profissionais, criando ambientes mais saudáveis, produtivos e competitivos.